Restgeldunterhalt-Rechner
für Doppelresidenz

Berechnung nach aktueller OGH-Rechtsprechung für Österreich (2026)

1. Einkommen

Bitte geben Sie das monatliche Nettoeinkommen ein (inklusive Sachbezügen, Überstunden und Bonus, jedoch ohne Familienbonus+). Korrekt ist die Angabe des Jahresnettoeinkommens geteilt durch 12 und das Anklicken von "12x". Für eine grobe Kalkulation können Sie das tatsächliche Monatsnettoeinkommen und "14x" (bei zwei Sonderzahlungen) oder "12x" (keine Sonderzahlungen) eingeben.

Monatsnetto Elternteil A (€)

12× 14×

Monatsnetto Elternteil B (€)

12× 14×

Alter des Kindes

Der Rechner kalkuliert nur für ein Kind, bei mehreren Sorgenverpflichtungen (weitere Kinder oder Ehepartner) reduziert sich womöglich der Prozentunterhalt, die Kalkulation muss dann individeulll erfolgen.

0–5 6–9 10–14 15–19 über 20

2. Hypothetischer Unterhaltsanspruch

Die Einkommen ergeben nach der Prozentmethode folgende hypothetischen Unterhaltsansprüche. Die Obergrenze bildet der Luxusunterhalt. Verdient ein Elternteil unter dem Existenzminimum, entfällt der Restgeldunterhalt (hier nicht berechnet).

3. Halbierung der Ansprüche

4. Restgeldunterhalt

0,00

Kein Restgeldunterhalt zu zahlen

Familienbeihilfe und Kinderabsetzbetrag sind zu gleichen Teilen (1:1) aufzuteilen

Wichtige Hinweise

Anzahl Kinder: Es wird nur für ein Kind kalkuliert. Gibt es weitere Unterhaltspflichten, ändern sich die Prozentsätze und damit auch der Restgeldunterhalt.

Transferleistungen / Familienbeihilfe: Es wird vorausgesetzt, dass diese zu gleichen Teilen geteilt werden.

Familienbonus Plus: Dieser bleibt neutral und fließt nicht in die Berechnung ein.

Bemessungsgrundlage: Das Jahresnettoeinkommen wird durch 12 geteilt. Bei Eingabe von "14×" erfolgt eine Umrechnung, dies führt jedoch zu einer niedrigeren Bemessungsgrundlage.

Weitere Unterhaltspflichten: Abzüge für weitere Unterhaltsverpflichtungen werden vom Rechner nicht berücksichtigt.

Existenzminimum: Verdient ein Elternteil unter dem Existenzminimum, entfällt der Restgeldunterhalt.